PENGARUH KOMPENSASI, LIGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP DI PAUD SE-KOTA MATARAM

Nur Adni Fadilah Putri, Achmad Rasyad, Sutarno Sutarno, Imron Arifin

Abstract


Non-permanent teachers who work in Early Childhood Education institutions do not yet have an appropriate salary standard, especially in the Mataram city area. The existence of a good, harmonious and conducive work environment is one of the factors in determining performance. providing motivation is one of the references so that teachers can work optimally so as to achieve the targets imposed by the institution. This study aims to 1) determine the effect of compensation on the performance of precarious teachers in PAUD in Mataram, 2) determine the effect of the work environment on the performance of precarious teachers in PAUD in Mataram, 3) determine the effect of work motivation on the performance of precarious teachers. in PAUD in the city of Mataram. This type of research is quantitative associative with a sample of non-permanent teachers in PAUD spread across the city of Mataram. The data collection method used a survey through filling out a questionnaire on a google form with a Likert scale of 1-5 and data analysis using SmartPLS 3.0. The results of hypothesis testing found that all variables, namely compensation, work environment, and work motivation had a positive and significant effect on the performance of non-permanent teachers with P-Value values of 0.000, 0.000, and 0.008 where all values were <0.05. Thus, the higher the compensation, a good work environment, and high work motivation, the performance of non-permanent teachers in PAUD throughout the city of Mataram will also increase.

Keywords


kompensasi; lingkungan kerja; motivasi kerja; kinerja guru

References


Ardianysah, T. E., & Sistra, A. (2006). Analisis Faktor Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Honorer Di Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 47–58.

Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Jurnal EduTech, 3(2), 87–98.

Damayanti, A. P., Susilaningsih, & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta. Jupe UNS, 2(1), 155–168.

Danupranata, G., & Fauziah, E. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja GTY (Guru Tetap Yayasan). 1–17.

Elfita, R., Mailani, I., & Zulhaini. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Agama Islam Di Mts Negeri Sentajo Filal Singingi Kecamatan Singingi Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Al-Hikamah, 1(1), 37–55. https://core.ac.uk/download/pdf/236419438.pdf

Fikri, K., Apriansyah, R., & Putra, M. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Cv. Pelita Mandiri V Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 23–32. https://doi.org/10.34006/jmbi.v7i1.41

Firman Hakim, A. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Banjarmasin Post Group). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(2), 131–140.

Haingu, R. M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Paud Di Kecamatan Kota Tambolaka Dan Loura Kabupaten Sumba Barat Daya. Jurnal Edukasi Sumba (JES), 3(2), 129–134. https://doi.org/10.53395/jes.v3i2.57

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Hatta, I. H., & Rachbini, W. (2017). Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Avrist Assurance. Jurnal Manajemen, 19(1), 74. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.106

Holid, A., & Meilani, R. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Akademik Di Sebuah Perguruan Tinggi Di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 201. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9456

Kartikaningrum, I., & Nugraheni, R. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru tidak tetap ( GTT ) dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening ( Studi pada SD Negeri di Kabupaten Temanggung ). 9, 1–9.

Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), 121–132.

Kustanto, D. A., & Harsoyo, T. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. RELEVANCE : Journal of Management and Business, 2(1), 217–226. https://doi.org/10.22515/relevance.v2i1.1523

Kusuma, A. A. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang.

Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540

Lianna, L., Suhana, & Romadi. (2017). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasional pada kinerja guru dimediasi oleh kepuasan kerja. Infokam, 13(1), 33–41.

Meutia, M., Sari, I., & Ismail, T. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen, 20(3), 353–369. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.12

Muljani, N. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 4(2), 108–122. https://doi.org/10.9744/jmk.4.2.pp.108-122

Mulyadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Kota Tangerang. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 1(3), 16–29. https://pdfs.semanticscholar.org/c7e9/652c29e7abc7301904871d24fc4827a11ba0.pdf

Mulyono, M., Istiatin, I., & Sarsono, S. (2020). Analisis Pelatihan, Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Smp Negeri 21 Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 284–292. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.969

Musran, Makrus, M., & Wargianto. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 05(02), 1–19.

Nuryasin, I., Musadieq, M. Al, & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 52–60. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1610/1993

Parmin, P. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (Gtt) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 16(01), 21–39. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v16i01.78

Pratiwi, S., & Helmy, I. (2021). Pengaruh Kompensasi, Person Job Fit, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap SMK Negeri Gombong Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(6), 1093–1108.

Putra, R. N., & Elfiswandi. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kerinci. Janmaha, 12.

Rahim, A., Syech, S., & MS, M. Z. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(2), 133. https://doi.org/10.33087/jmas.v2i2.25

Rahmi, F., & Zulminiati, Z. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru Taman Kanak Kanak di Kecamatan Padang Utara Kota Padang. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 8(2), 37. https://doi.org/10.24036/bmp.v8i2.105043

Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181

Ristiana, N. (2012). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Danmotivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (Gtt). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Danmotivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (Gtt), 1(1), 5–61.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1). https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45

Sakerani, S. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Guru dengan Kinerja Guru Taman Kanak-Kanak di Kota Banjarmasin. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 10(2), 203–224. https://doi.org/10.26877/jmp.v10i2.9434

Sakiman, S. (2019). Peran motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru taman kanak-kanak non-PNS Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Psikologi Terapan Dan Pendidikan, 1(1), 30. https://doi.org/10.26555/jptp.v1i1.15130

Sholehati, P., & Hadijah, H. S. (2019). Determinan Kinerja Guru: Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 168. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18011

Siregar, D., Sutandra, L., & Sulaiman, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74–81. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.55

Sjafri, M. (2009). Horison Bisnis, Manajemen Dan Sumber Daya Manusia. PT Gramedia.

Sofiyah Eka Alfiyah. (2016). Motivasi kerja, loyalitas, dan kualitas karyawan terhadap kinerja karyawan pt. varia usaha gresik. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 144–155.

Sukitman, T. (2010). Pengembangan Bahan Ajar IPS Berbasis Pendidikan Kecakapan Hidup (Life Skills) di SDI Surya Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang.

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Tekhnoplus. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 260–277.

Suseno, I., Supeno, S., & Miranti, I. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Bahasa Inggris SMP DKI Jakarta. Deiksis, 9(01), 90. https://doi.org/10.30998/deiksis.v9i01.906

Thahir, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non-Fisik Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Islamic Resources, 16(2), 125. https://doi.org/10.33096/jiir.v16i2.12

Tonga, A., & Huda, N. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Pt. Petroil Indonesia. JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 3(1), 1–23. https://doi.org/10.33476/jeba.v3i1.739

Voenli, Ahmad, S., & Houtman. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(1), 594–601. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/990

Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896. https://doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723

Yanti, H. (2021). Pengaruh Efikasi Disi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. 7(2), 6.

Yumna, M. S., Wahyyuningsih, S., & Rahmawati, A. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Paud Pada Masa Pandemi Di Kecamatan Laweyan. Jurnal Kumara Cendekia, 9(4).




DOI: https://doi.org/10.32528/jiai.v7i2.8728

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 JIAI (Jurnal Ilmiah Akuntansi Indonesia)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats