KONTRIBUSI KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI MODERATING VARIABLE PT. BFI FINANCE INDONESIA, TBK CABANG JEMBER

Sumadi Sumadi

Sari


Penelitian mengenai kontribusi kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kepemimpinan sebagai moderating variable. Merupakan studi pada PT. BFI FINANCE INDONESIA, TBK CABANG JEMBER . Tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh kontribusi kompensasi, interaksi antara kontribusi kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 31 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 16. Teknik pengujian data menggunakan Uji instrumen data yang meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Uji Normalitas Data. Untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian, menggunakan metode; Uji Asumsi Klasik, Analisis Deskriptif Statistik, Regresi Linear Sederhana, Moderated Regression Analysis (MRA) dan terakhir, dilakukan pengujian hipotesis yang meliputi Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Dari analisis data yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa kontribusi kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan arah positif dan ada interaksi antara kontribusi kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa kepemimpinan merupakan variabel pemoderasi antara kontribusi kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: Kontribusi Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2012, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan ke-19. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ke-17. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: Gaung Persada Press.

Latan, Hengky. 2013. Analisis Multivariat Teknik dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behaviour An Evidence Based approach. New York: Mc.Graw-Hill International Book Company.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima Cetakan ke-1. Yogyakarta: BPFE.

Prayitno, Duwi. 2010. Paham Analisa Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: MediaKom.

Robbins, Stephen. P. 2002. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Edisi Kedelapan. Jilid 2. Jakarta: PT. Prenhallindo.

. 2006. Teori Organisasi: Struktur, Desain Dan Aplikasi. Alih Bahasa: Yusuf Udaya. Jakarta: Arcan.

Singarimbun, M dan Effendi, S. 2006. Metode Penelitian Survei. Cetakan ke-18. Jakarta: Penerbit Pustaka LP3ES.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke-3. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.