HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KECENDERUNGAN MUNCULNYA ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI STASIUN BESAR B JEMBER PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP IX JEMBER

Abstract

Persepsi karyawan terhadap budaya organisasi adalah suatu proses yang
dilakukan individu untuk menafsirkan dan memberikan makna atau kesannya
terhadap serangkaian nilai-nilai, norma, dan kebiasaan yang dianut oleh
organisasi. Individu dalam organisasi memungkinkan untuk memiliki 2 macam
persepsi yaitu persepsi positif dan persepsi negatif. Organization Citizenship
Behavior (OCB) merupakan kontribusi yang mendalam dari individu yang
melebihi tuntutan peran di tempat kerja. Organization Citizenship Behavior
(OCB) melibatkan perilaku meliputi perilaku menolong orang lain, menjadi
volunteer untuk tugas-tugas ekstra, patuh terhadap aturan dan prosedur di tempat
kerja.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan
antara persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dengan kecenderungan
munculnya OCB pada PT. KAI (Persero) DAOP IX Stasiun B Jember. Jumlah
populasi sebanyak 60 karyawan, sebanyak 30 sampel digunakan dalam proses uji
coba, dan sisanya sebanyak 30 sampel digunakan untuk pengambilan data
penelitian.
Berdasarkan analisis korelasi dengan menggunakan bantuan SPSS 16.0
for windows menunjukkan bahwa koefisien korelasi (rxy) = 0,393 dan p = 0,032,
berarti hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa “ada hubungan yang
signifikan antara persepsi budaya organisasi dengan kecenderungan munculnya
OCB” dapat diterima. Hasil analisis korelasi r = 0,393 dapat diartikan bahwa
terdapat hubungan yang agak rendah antara persepsi budaya organisasi dengan
kecenderungan munculnya OCB.